随着春节后返程务工人员的增多,流动大,疫情还有很多不确定性

日期:2020-02-16 21:45:42   来源:互联网   编辑:小优   阅读人数:381

随着春节后返程务工人员的增多,流动大,疫情还有很多不确定性(图1)

长春晚报记者 于慧

13日,吉林省政府在省政务大厅新闻发布厅召开吉林省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第七场新闻发布会,针对当前,我省疫情防控工作又进入新的关键节点,发布会上,围绕我省制定吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南(1.0版)也进行详细解读。

当日,记者在发布会上获悉,当前,我省新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,防控形势复杂严峻。这几天新增确诊病例较少,已经连续4天只有1-2例确诊病例,主要是前期主动筛查、排查,控制了传染源的结果,表明联防联控成效显著,新增病例基本都是被的疑似病例中被确诊的,但大家仍不能盲目乐观,随着春节后返程务工人员的增多,流动性加大,疫情还有很多不确定性,人员流动中是否携带病毒还未可知。

省卫健委副主任张力重点就《吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南1.0版解读介绍,为做好我省机关企事业单位复工工作,科学指导机关企事业单位一手抓防控、一手抓经济社会发展,坚决打赢疫情防控阻击战、总体战,印发了《吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南1.0版以下简称《指南》。

该《指南》主要适用于此次吉林省新冠肺炎疫情重大突发公共卫生事件I级应急响应期间。《指南》明确各级党委、政府的属地责任,机关企事业单位的法人主体责任,行业部门的责任,卫生健康部门的指导责任,以及村和社区的基础疫情防疫责任。该指南对各单位复工疫情防控的指挥体系、报告制度、筛查、隔离、排班、用餐、防护、宣教、应急等九个方面提出了具体要求。要求各地严格按照俊海提出的“六个必须”和“六个坚持”的要求,统筹做好辖区内机关企事业单位复工后疫情防控工作,科学制定防控方案,明确工作职责,做到“一事一方案”“一点一对策”确保防控责任落实到人、到岗、到区域,各项防控措施无死角、无漏洞、无盲区,全面构筑起疫情防控的铜墙铁壁。

应对机关企事业单位集中返岗复工,容易引发疫情扩散蔓延的严峻形势下,各地各部门各有关单位也要做好疫情防控工作,这样跟复工、复产有关的问题也要看清楚。

单位复工复产后疫情防控更要严

从湖北抵吉人员,虽没有发热症状,仍需交由属地疾控机构实施集中隔离医学观察。从湖北抵吉人员,有发热症状的,直接交由属地定点医院收治。

有省外非湖北旅居史但没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员,实行居家单独隔离14天,由单位负责组织实施。外省抵吉人员有与确诊病例或疑似病例密切接触史的,交由属地疾控机构实施集中隔离医学观察。有省外非湖北旅居史但没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员,凡经县(市、区)及以上疫情防控领导小组确认的重大项目参与人员和其他重点人群,由单位组织筛查,筛查结果没有问题的建议正常上岗。

对没有离开本省但有与确诊病例、疑似病例接触史的人员,实施集中隔离医学观察。对没有离开本省且没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员,经体温检测合格的建议正常复工。

各单位应建立报告制度,组织复工人员认真填写个人健康信息报告表,要仔细询问春节后省外旅居史、与确诊病例和疑似病例接触史和病史,要掌握真实准确健康信息,不得、漏报。单位组织复工人员上岗前进行体温测量,如实登记,并实行健康日报告制度,由单位汇总后报属地疫情防控领导小组办公室,抄送属地卫生健康机构。单位实行外来人员体温检测和来访登记制度,对发热和异常症状的来访人员及时向属地卫生健康机构报告,并做好应急隔离。

全省规模以上工业企业已复产1501户

按照省政府办公厅印发的《关于做好企业复工和节后错峰返程疫情防控工作的》要求,全省工信在严格企业疫情防控前提下,全力推动重点企业复工复产。截至2月11日,全省规模以上工业企业已复产1501户,占52%,其中:长吉两市企业复产率分别达到60%和72%。全省500户重点调度企业有229户复产,占45.8%。全省50户重点大型企业有38户复产,起到稳定工业运行的“压舱石”作用。针对生活必需品生产企业,全省工信着力推动企业特别是食品企业全面复产,在重点调度的177户生活物资生产企业中,已有吉林梅花、广泽乳业等114户稳定生产,其余63户企业将根据市场需求,陆续组织复产。

为满足重点复工企业防疫物资需求,省防控物资保障组已为对工业稳增长贡献突出企业、医药生产企业、生活必需品生产企业等重点复工企业,调拨口罩、防疫酒精等防疫物资。

室内开窗通风、关键部位消毒

企业复工后,日常情况下不需要进行特殊的空气消毒,建议开窗通风,每天通风2-3次,每次不少于半小时,通风时注意保暖,防止感冒。一般环境物体表面,比如个人办公区域,个人使用的办公设备、办公桌椅,做好日常清洁工作就可以,必要时可做消毒处理。重点是要对关键部位进行消毒:例如门禁按键、电梯按键,走廊、楼梯、卫生间等公共区域的扶手、门把手和其他公共使用的物品,手经常接触的部位要定时、及时进行消毒。同时,要按要求佩戴口罩,加强手卫生,勤洗手,必要时可以用酒精棉片或其他手消毒剂进行手消毒,同时消毒手机。

困难面前也要“灵活”保障职工待遇

对于不能复工复产的企业,停工停产在一个工资支付周期内的,要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业要按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。

受疫情影响导致生产经营困难的企业,可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位。暂无工资支付能力的企业,可与本企业工会或职工代表协商延期支付工资,共同应对资金周转压力,保障企业生产经营。

各单位要设置临时隔离室

根据《吉林省机关企业事业单位复工疫情防控指南》要求,各单位要设置临时隔离室。企业复工后,如发现职工出现发热、咳嗽、乏力等症状,应立即将该职工转至临时隔离室应急隔离,同时,要及时联系属地卫生健康机构,用专用车辆将该患者送至附近的发热门诊或定点医疗机构进行筛查、诊断、采样,进行核酸检测。如定为疑似病例,立即转入定点医疗机构隔离治疗,同时开展流行病学调查。对密接人员进行隔离观察,期限为与该病例末次接触14天期满。同时,要求该企业在辖区疾控部门指导下对环境和物品进行消毒。如该病例排除疑似,相应的密接人员也应排除隔离观察。

疫情期间如有不合理裁员职工可投诉

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对采取相应措施后仍需裁员的企业,要依法制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理职工劳动关系。对违反法律规定实施裁员的,职工可向劳动保障监察机构进行投诉举报,或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,依法维护自身合法权益。

本文相关词条概念解析:

复工

《复工》是由乔基姆·特里尔导演,安德斯·丹尼尔森·李主演的一部挪威剧情电影,影片于2006年发行。主要讲述的是通过两个时代的影像回顾了法国1968年“五月风暴”时期的工潮。1968年6月,法国高等电影学院的两名学生拍摄了一部记录圣卢昂的翁德尔工厂复工情况的纪录片,影片中一位女工对着镜头说她坚决拒绝复工。

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