IBM美国裁员怎么回事?IBM美国裁员事件始末

日期:2020-05-22 16:54:51   来源:互联网   编辑:小热热   阅读人数:755

思科、IBM、甲骨文、Uber相继裁员,寒冬将至 ?

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小探听说思科(Cisco)中国又大裁员?

IBM美国裁员怎么回事?IBM美国裁员事件始末(图1)

(截图自网络)

不过,就在这则新闻被刷屏的同时还真相未明的时候,唯一可以确认的是:Cisco已经向加州监管部门提交了文件,该公司裁减硅谷近500个工作职位。

其实,除了老牌巨头思科之外,IBM、Oracle等企业,此前裁员新闻也不断涌现:

“今年6月,我被 IBM 裁了……我从 2010 年起就在 IBM 工作了,这家公司是它们 1987 年就收购的一家公司。”

“我总是得到很好的评价,我得到了一个月遣散费,我怀疑我的辞退跟年龄有关……”

在thelayoff.com (裁员网)上,IBM 裁员的帖子随处可见像 61岁、60岁、57岁等两个月被裁掉的员工。这些员工的表现,却并非是“差生”。

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知名科技媒体The Information 本月发布报告称,今年到目前为止,美国科技和媒体公司裁员人数远远超过 2018 年同期。从 IBM 高达 1700 人,到甲骨文的900人,乃至新上市的 Uber 都裁掉了 400 人,6 月裁员最多的 10 家公司中,有 7 家都属于科技企业。莫非是互联网又要遭遇下一个寒冬了吗?今天硅谷洞察就来说说,到底这些企业裁员背后的原因为何。

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IBM:对云业务重组从而影响裁员

从总的裁员人数来看,无疑IBM 这个蓝色巨头裁员人数是最多的,今年 6 月整体裁员人数高达 1700 人。据消息人士称,这次高达 1700 名的裁员人数将占员工总数的 0.5%,这意味着IBM 的员工总数已达到 340000 人。

到底IBM 如此广泛裁员的原因是什么呢?众说纷纭,但从匿名员工、公司官方的说法来看,无疑跟云业务重组有关。

“因为IBM 没有投资自己的云技术,也没有倾听或关注市场对云消费模式的需求。这是降低成本以实现回报目标。” 这是某位匿名员工在 IBM 相关裁员的帖子下面,对IBM 的裁员原因进行了推测。这里指的是 IBM 前一阵子完成的对 Red Hat 云业务的收购。

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就在今年7 月 9 日,IBM 以每股现金 190 美元,完成对红帽所有已发行和流通在外普通股的收购交易,总股本价值约 340 亿美元。其实,去年 10 月时,IBM就已经对外宣布将收购 Linux 巨头 Red Hat。

这次收购意味着什么呢?有评论指出是“相互疗伤,抱团求生。”

对于IBM 而言,Red Hat 背后的 Linux 和其它软件资产代表了向企业软件开发商销售产品的机会,以及可以为 IBM 带来混合云的整合能力,这些开发商或许主要正在IBM 的老对手如AWS 和 Azure 等云计算平台以及内部数据中心上构建应用程序的。因此,收购 Red Hat,将有望为 IBM 在云计算领域开拓出新的市场机会。

用最近的电话会议上,IBM首席财务官 Jim Kavanaugh 表态“公司正在剥离无利可图的业务线,并‘重新混合’其员工队伍,专注于高增长领域。”

诸多外媒媒体一众推测都是,这个高增长领域就是:云。毕竟相较于其他对手而言,IBM 已经处于落后了。Gartner今年 7 月最新报告显示,IBM 2018年在云的市场份额,仅为 1.8%,远落后于亚马逊、微软乃至谷歌。

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Oracle中国大裁员:业务转移东南亚?

“自2019年3月以来,每月都有小规模的裁员,你应该明白,这种情况将持续到可预见的未来”。

“Oracle在解雇员工方面非常公平和慷慨。你有 30 天的工资来找到一个新的职位加上一个慷慨的遣散费”。

在thelayoff.com 裁员网上提到 Oracle(甲骨文)裁员的消息并不少,但硅谷洞察发现,并没有具体分析原因。

Oracle在美国地区的裁员,真正开始的一波是发生在今年 3 月,“当时整个公司的削减都发生在甲骨文的云业务领域。” (从上表 Gartner 的数据也可以看出,Oracle的云业务甚至市场份额小于 IBM,因此也没有出现在榜单上。)Business Insider 引用一位匿名人士称:Oracle 云管理团队在甲骨文的硅谷总部裁员了43 人。

不过,这个云业务具体指的是IaaS(Infrastructure as a Service),属于基础架构云计算方面的业务,这也是 Oracle 希望与 AWS、微软 Azure 和谷歌云等展开竞争的业务。但正如GeekWire 指出,Oracle 似乎并没有在实现这一目标方面取得任何明显进展。

如果说相较于国外地区的裁员,甲骨文的中国区裁员事件则是此前的热闻了。

今年5 月,甲骨文传出全面关闭北京研发中心,通过削减北京办事处员工,以及在南京、大连、深圳等多地员工的裁员,甲骨文在中国高达 1600 个工作岗位将计划被削减。当然,这并不是一次性裁减,第二轮裁员计划在7 月完成(所以读者中有受影响的小伙伴吗?)。

中国区裁员的原因据多家国内媒体报道指出,甲骨文的业务业绩不理想是原因之一,相关业务可能要转移到东南亚。而甲骨文中国的官方表示是:是对现有研发模式的调整,“为中国客户最佳的云服务”。但这在不少员工看来,裁员理由并不清晰,而且通知时间太短,因此也曾引发了抗议事件。

按Garner 2018年对亚太地区云计算市场份额排名显示,前三的分别为阿里云、亚马逊和微软,甲骨文并未上榜。

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不过,需要指出的是,甲骨文并不是唯一一家重塑自身在云领域形象、并削减员工的传统科技公司,例如 Oracle 的老对手SAP 最近也有裁员,上文说到的 IBM 也在进行裁员。

那么,Oracle会继续大裁员吗?此前 Oracle 的联合创始人兼首席技术官 Larry Ellison 已经非常清楚地表明, Oracle 业务的某些部分将会消失,像内部一些基础和传统产品将继续得到支持,但不会有什么大的裁员,只是随着时间的推移缓慢下降。

有意思的是,甲骨文裁员板块上,有一位匿名人士从2016 年起就每周非官方的裁员数据,但从 2016 年起,甲骨文的公司员工总数几乎没有太大波动

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不过,尽管思科中国大裁员的消息仍未证实,但可以证实的是,其最新季度财报数据显示,它在亚太、日本和大中华区的销售额下降了4%,无疑像这样的老牌巨头,在全球任何地区业务发展是否顺利,都会影响到其人员安排。

Uber 裁员:任务重叠,无法快速行动

看完这几家老牌巨头之后,再来看看备受关注的新上市巨头——Uber。

如果说,Uber今年第二季度创下最大亏损让人震惊之外,此前一下子裁掉了 1/3 营销团队的新闻也是引起了不少关注。因为 Uber 减员前整个营销团队拥有约 1200 名员工,一下子400 余人被裁。

当然,这不仅仅是在美国,而是在全球,全球75 个办事处都有可能涉及解雇(不过,中国办事处应该不涉及了吧……) Uber 今年 3 月曾有最新统计数据显示,全球员工总数为 24494 人,近一半在美国。

“我一直听说我们有太多人的任务重叠”,准备领导 Uber 新营销团队的Jill Hazelbaker 在公司的一封内部电子中写道, “这意味着我们没有快速行动或业务所需的结果”。据福布斯中国报道,JillHazelbaker 曾是 Uber 内部负责政策和沟通的高级副总裁,现在将领导营销团队。

除了Hazelbaker 之外,Uber CEO Dara Khosrowshahi 也在发给员工的电子中说,裁员旨在集中公司的营销工作。这意味着官方已表示该公司将在内部宣布重组营销团队。

不仅仅是高层,即使在Uber 内部员工方面,也表达出对营销团队的不满:在一家市场营销调查(Marketing’s Pulse Survey)结果中显示,营销团队在该公司任何团队中得分最低。

不过裁员新闻已经不是Uber 当下最需要担心的了,因为 8 月 8 日,Uber更大的考验已经板上钉钉了,当 Uber 公布第一季度业绩时,人们发现,该公司的增长速度达到了多年来的最低点,亏损超过 10 亿美元,但殊不知第二季度亏损,总额竟然高达52 亿美元!就算扣除了跟 IPO 相关的补偿费用(stock-based compensation expense)之外,本季度亏损也超过了 13 亿美元。

纵观整个Uber 上市过程中,Uber 始终面临着华尔街对其能否盈利的诸多质疑,难怪裁员网站上,诸多匿名的回答是“Uber 太想要讨好华尔街了。” 但其 CEO 无疑对自己的团队保有十足信息,在投资者电话会议上,他指出:Uber 的乘车业务和送餐业务,都在长期有潜力成为一项壮观的事业(aspectacular business)。

那么,此次Uber 营销团队的裁员是否会影响工程师团队呢?听到 Uber 裁员后,工程师是否还愿意加入 Uber 呢?

同为职场匿名软件Blind 上关于前一个问题的答复几乎是否定的,后一条的答复几乎都是肯定的。一位 Uber 内部的工程师甚至跳出来说“即使一个团队被关闭了,也没有见过有工程师被裁员,因为工程师很容易被重新分配(到其他组)”。(这年头,还是有技术傍身好啊……)

硅谷的就业数据依旧好看

就在大家关心从老牌巨头到新上市巨头都纷纷裁员时,是意味着互联网的寒冬将近吗?硅谷洞察特意找来了美国劳工部的失业数据,数据显示:无论是美国全国还是旧金山硅谷地区,失业率的数字都比去年要好看。

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从上图可以看出,众多科技巨头所在的圣马刁郡(SanMateo County),失业率降到新低 1.7,比去年同期的 1.9 更低。这意味着,适龄的劳动力当中,想要寻求工作的 100 个劳动力,可能只有 1.7个人找不到工作。同时期,全美的失业率是 3.4,是圣马刁郡的一倍,但这对于美国历年数据来说,同样是创下新低的。

如果从整个旧金山地区来看的话,失业率为2.2,同样比去年同时期 2.4 低。

而且,根据美国劳工局统计数据预测,今年7 月将创造约 16 万 4000 个就业岗位,全美失业率预计维持在 3.7%。主要增加就业岗位的行业包括:专业和技术服务(professional andtechnical services)在第一位,其次是医疗保健、社会援助和金融等。

分析三家近期裁员较多的企业也可以发现,更多是属于业务重组范围,希望往更有利润的业务部门发力。那么,典型的科技巨头像苹果、谷歌、Facebook等情况又如何呢?

硅谷洞察发现,在thelayoff.com 上,关于谷歌最新动态都已经是 2 个月前了,但并没有提到裁员,而是提到了谷歌云部门的工资似乎减少了,主要减少的是在销售和客户工程师(customerengineer)方面。

Facebook的最新裁员动态同样是数月前才有人发文了,不过这是关于 11 位高管在今年 3 月的集体离开,相较之下更让人瞩目。这批从 Facebook 离职的高管包括WhatsApp 首席执行官Chris Daniels,Instagram联合创始人 Kevin Systrom 和 Mike Krieger 以及首席安全官Alex Stamos 等,当然,这又是另一个值得研究的话题了。

特朗普集团已在美国、加拿大裁员千人,酒店大裁员该怎么看?

据美国《国会山报》4日报道,由于新冠病毒肺炎疫情大流行迫使其多处房产持续关闭,特朗普集团不得不辞退、或者让在美国和加拿大的大约1500名员工暂时下岗。《华盛顿邮报》报道称,上述涉及地区包括纽约、迈阿密、芝加哥、拉斯维加斯、温哥华和檀香山的特朗普酒店,这些员工要么被辞退,要么被迫暂时下岗。

报道称,由于新冠肺炎疫情暴发,特朗普集团自3月中旬开始陆续关闭一些酒店和度假场所。截至目前有17家场所关闭。据报道,此次裁员包括加拿大温哥华特朗普酒店的200多名员工,以及芝加哥特朗普酒店2/3的员工。

IBM美国裁员怎么回事?IBM美国裁员事件始末(图9)

当前特朗普酒店出现问题也是非常正常的现象,我们看到在整体公共卫生事件的黑天鹅之下,已经不只是特朗普酒店了,整个中国的旅游产业都或多或少出现了问题,这个问题实际上于当出现公共卫生事件的时候,全世界的旅游业和商务出行产业都遭到了一定程度的遏制,大家都迫不得已慢慢不愿意去旅游了,这也是为什么对于整个商业地产来说都有非常大的压力的原因。我们可以看到当前中国的防控已经取得了非常好的成效,我们不妨用中国的防控成效来看一看美国将有可能出现什么样的情况?

首先,对于酒店产业来说,极有可能出现的是需求量的大幅度下降。我们知道特朗普酒店实际上是一个相对高端的酒店体系,在这个高端的酒店体系当中,主要接待的是旅游出行和商旅,而当前无论是游客的数量还是企业出差的数量都在大幅度减少,所以对于酒店来说,如果还要维持原先的规模,无疑会付出极高的成本。所以无论是特朗普酒店还是其他的酒店,只要碰到当前的问题都会选择一定程度的控制成本的方式,降成本已经成为了一种大势所趋。这也是为什么我们看到特朗普酒店开始大规模裁员的原因。

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其次,随着整体局势的发展,其实对于酒店产业来说还是有一定的可能性的,我们看到国内的很多酒店都开始充当了隔离点,承担起更加重要的作用,甚至有一些酒店都将自己的客房让出来供给医务人员,甚至有的时候作为方舱医院来使用。特朗普酒店其实也有这样的可能性,就是随着美国出现一定程度的蔓延的话,不排除美国政府有可能将会征集一部分的酒店作为隔离点,那么特朗普酒店将有可能获得一定的喘息十级不一定能够赚多少钱,但是至少能够在当前的黑天鹅事件下生存下去。

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第三,我们从长期的角度来看,长期的旅游业和酒店业想要实现全面的恢复可能还是需要一定时间的,关键点还是在于美国如何能够把防控真正做好,在当前大爆发的局势之下防控才是最大的问题,如果像中国一样防控取得了比较显著的成果,甚至胜利就在眼前的话,相信美国的酒店产业也将会快速恢复过来。

“瘦身”印度团队,“优化” 美国团队,OYO 裁员“上瘾”?

IBM美国裁员怎么回事?IBM美国裁员事件始末(图12)

虎嗅注:本文综合编译自新加坡科技媒体“亚洲科技动态”(Tech in Asia) 和印度商业媒体《今日商业杂志》(Business Today),聚焦OYO从上月起开始的裁员风波。

印度酒店管理公司 OYO 仍在裁员。继上个月在印度总部和中国分公司裁掉数千人之后,这家由软银支持的明星企业这次又把大刀挥向了自家的美国市场。据美国旅游研究媒体 Skift 的消息,在1月的最后一周,OYO 解雇了360名美国员工,这个数字大约是 OYO 美国分公司员工总数的三分之一。此时距离他们去年2月高调进军美国市场还不到一年。

这次的裁员范围几乎是全方位的。被裁人员包括业务开发经理、人才招聘主管、地区经理等诸多职位。在加州,有50位业务开发经理被裁,佛罗里达的情况稍好一些,但依然有20人被裁。OYO 官方声称,裁员后,美国市场“将采取更为均衡的发展战略来促进增长”。

“瘦身”印度团队

OYO 上个月进行了业务重组,聘用了新的高管来领导公司的海外业务。随后不久,彭博社就报道称,OYO 在中国市场裁掉了5%的员工。考虑到他们在中国分公司的员工总人数约为12000人,中国市场被裁人数大约在600人左右。

相形之下,OYO 对印度本地业务的“下手”更狠:总共10000名左右的员工中,有12%的人被迫离职。这还不算完,未来三四个月里,印度团队还将剔除1200多人。

裁员之外,公司也将放弃部分酒店,从200个城市撤出。未来他们将专注运营其在印度其他400个城市的连锁酒店。

“在员工数量上,我们这几年一直在增长。就拿印度团队来说,虽然我们总是在思考如何对公司架构进行重组和优化,但事实是最近18个月里,公司增加了足足10000名员工。我们在印度和南亚地区的员工数也从近2000名猛增到12000名。”

今年1月1日刚刚成为 OYO 印度与东南亚分部 CEO 的罗希特·卡普尔(Rohit Kapoor)在接受《印度今日商业杂志》(Business Today)采访时做出如上回应。

“基于此,公司这次调整的目标之一就是要给团队‘瘦身’。我们将优化出15%~20%的人力资源。但即使是这样,与18个月之前相比,OYO 的团队人数还是扩充了足有8000人之多。”卡普尔补充道。

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“优化”美国团队

在发给美国团队的中,OYO 首席运营官阿比纳夫·辛哈(Abhinav Sinha)在宣布裁员消息的同时还透露了公司未来的发展战略。他写道,“公司未来将实现可持续增长,盈利能力也将显著提高”,届时,“ OYO 将迈入一个全新的发展阶段。”

为实现上述战略目标,辛哈宣称,OYO 未来要在保持业务增速的同时大力提升运营能力;团队将专注于核心业务的开展,寻找更为理性的发展路径。同时, OYO 也将通过技术升级来提高系统调度能力和流程处理效率,从而有效减少运营成本。

“但不幸的是,随着新的盈利方案的出炉,当我们朝着更加具有可持续性的增长方式迈进时,一些角色开始变得有些冗余”,他说道,“未来,我们将把资源从销售和支持销售业务的相关部门转移到能够显著增强公司运营能力的部门中来。包括但不限于营收管理、数据研究、机器学习、工程管理等部门。”

OYO 的创始人利特施·阿加瓦尔(Ritesh Agarwal)在公司完成架构重组后则坦言,“裁员令人不忍,但没办法,有时只好如此。”

“但我必须要说,一直以来,我们对架构的优化重组都是十分谨慎的,只有当我们完全确认,重组的确有利于公司提高竞争力的时候才会去执行。与此同时,我们也会对离开的员工表示尊重,我们会保证每一位被迫离开的员工都能拿到足额、丰厚的赔偿金,以使他们有充足的时间渡过难关,顺利找到下一份工作。” 阿加瓦尔表示。

按照 OYO 印度与东南亚分部 CEO 罗希特·卡普尔的说法,在印度,每名被裁员工(包括尚处在试用期内的员工)都会获得通知期补偿金,外加至少一个月工资的补偿款。从总数上看,大多数人会得到3~8个月工资不等的离职补偿金。

裁员背后的危机

OYO 自称是世界第三大连锁酒店,其在80多个国家拥有120万间客房。但近来这家公司却麻烦不断。

在印度本土,OYO 拥有超过10000套房产,这里是他们最大的市场;但饶是如此,当地人依然对OYO 颇多非议。主因就在于,虽然 OYO 近年来扩张迅猛,但这却是以牺牲服务质量为代价的。很多专家都曾表达过这样的观点:OYO 的问题在于过分热衷于扩大旗下劣质酒店的数量,却未能妥善管理好这些酒店。

其实 OYO 也并非不想管好这些酒店。在他们的三种主要经营模式(特许经营、租赁经营和自有资产运营)中,特许经营的客房占比最大。在该模式下,OYO 从酒店老板那里得到所有房间的详细清单,再基于其经营条件和能力,向这些酒店提出具体的营收目标。但在实际运行中,不少业主都指责 OYO 订立的条件过于苛刻。最近随着矛盾的不断激化,大量店主选择与 OYO 解约,他们有的控诉 OYO 不断上涨的管理费用,有的指责 OYO 扣着他们的押金不还。

而除了闹着解约的加盟商,OYO还需要思考的是如何在控制成本的同时扩充优质用户。

最近几年,OYO 为了实现用户数量的快速增长不惜疯狂撒钱,他们给用户的折扣常常低于五折。但如此 “诚意”却并未换来预期的结果,新增用户大多以消费钟点房的未婚情侣为主。而这些人其实只是来“薅羊毛”的,他们并非是 OYO 的优质目标用户。

一位 OYO 的发言人曾向 Skift 表示,“虽然对于过去的发展速度,我们都很自豪。但现在我们也已意识到,也许之前跑得实在太快,导致有些工作没能及时跟上。如今是时候开始补课了。”

除了裁员风波,OYO 在古尔冈的门店还在上个月还遭到了当地政府还的税务调查。而随着坏消息接二连三的登门,已有传言称 OYO 有可能因经营不善而退出市场。

但对于这一说法,卡普尔嗤之以鼻,他驳斥这些传言是“子虚乌有的失实报道”,还强调,OYO在垂直领域有着巨大优势。

“比如婚礼相关产业。在目前的印度人口发展趋势下,该业务势必会呈现快速增长的态势,而目前我们还没发现一家与我们等量齐观的对手。此外,联合办公领域也有着巨大发展潜力,如今在印度,每年有3500万人涌向城市。他们当中绝大多数人并没有买房打算,但不管是为了工作、学习还是兼职,这一庞大人口都需要解决居住问题,而 OYO 正好可以帮到他们。”

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